Dla Dla naszego klienta, uznanej firmy transportowo-spedycyjnej, która została uhonorowana tytułem "Operatora Logistycznego Roku 2023", "Pracodawcy TSL 2023", a także "Solidny Pracodawca" 2022 i 2023. Jako lider w branży międzynarodowego transportu drobnicowego ze zróżnicowaną flotą własną, infrastrukturą własnych obiektów magazynowych typu cross-dock poszukujemy nowego członka zespołu na stanowisko:
Manager ds. zarządzania kierowcami
Lokalizacja
-
Tychy
GŁÓWNE OBOWIĄZKI
Wsparcie załogi kierowców w kwestiach administracyjnych, socjalnych oraz dotyczących czasu pracy i odpoczynku,
Optymalizacja wykorzystania pracy kierowców,
Planowanie harmonogramów pracy kierowców w porozumieniu z Kierownikami Logistyki, Transportu i Floty - wyjazd do pracy i powrót do domu, zapewnienie pełnej obsady ciężarówek,
Opracowanie, wdrożenie i monitorowanie wskaźników efektywności (KPI),
Koordynacja pracy działu transportu z kadrą kierowców,
Tworzenie i analiza grafików kierowców,
Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi,
Współpraca z innymi działami firmy, w szczególności z działem transportu, floty oraz HR.
OCZEKIWANIA
Minimum 2-letnie doświadczenie na stanowisku związanym z zarządzaniem kierowcami w firmie z taborem własnym - warunek konieczny,
Umiejętność tworzenia, analizowania i wdrażania projektów maksymalizujących wykorzystanie pracy kierowców,
Wysokie kompetencje komunikacyjne i umiejętność motywowania zespołu,
Nastawienie na rozwiązywanie problemów i efektywne zarządzanie dostępnością kierowców,
Znajomość przepisów prawnych dotyczących transportu międzynarodowego na terenie UE oraz przepisów rozporządzenia WE 561/2006,
Znajomość oprogramowania Microsoft Excel,
Posiadanie prawa jazdy kat. B i gotowość do odbywania podróży służbowych na terenie kraju,
Dobra organizacja pracy i zarządzanie czasem własnym,
Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne, asertywność oraz kreatywność
Mile widziana znajomość języka angielskiego,
Mile widziane posiadanie Certyfikatu Kompetencji Zawodowych w Transporcie Drogowym Rzeczy
OFERUJEMY
Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę,
Wysokie wynagrodzenie zasadnicze oraz system premiowania oparty na wynikach pracy,
Jasną i sprecyzowaną ścieżkę rozwoju zawodowego wewnątrz organizacji,
Grupowe ubezpieczenie na życie,
Karta Multisport,
Niezbędne narzędzia pracy,
Szkolenia specjalistyczne,
Dedykowany program wdrożeniowy,
Program rekomendacji pracowników,
Inicjatywy dobroczynne i spotkania integracyjne.